Vår historieGapet mellom
å spørre og å handle
— det er det vi er bygget for
Peoplexact vokste ut av en enkel overbevisning: at organisasjoner som virkelig forstår menneskene sine, bygger bedre arbeidsplasser — for alle som er en del av dem. Dette er historien om hvor vi kommer fra, hva vi ønsket å oppnå, og hvorfor vi mener det betyr noe.
Betrodd av organisasjoner i alle størrelser,
på tvers av alle bransjer
Våre røtterOrganisasjonene og miljøene som har formet oss
Medarbeiderundersøkelser som teller — siden 2005
I 2005 forandret ett prosjekt alt. En global virksomhet — 20 000 medarbeidere, 30 land — ga oss tilliten til å håndtere engasjementsprogrammet deres. Vi så hva som er mulig når man måler det som betyr noe. Siden den gang har vi vært rådgivere på tusenvis av medarbeiderundersøkelser for organisasjoner i alle størrelser.
Plattformen som startet det hele
I 2002 lanserte vi Surveyxact — vårt første SaaS-produkt til markedet. Siden den gang har vi kontinuerlig bygget og videreutviklet undersøkelsesteknologi.
Ramboll Management Consulting
Vi vet hva det innebærer å rådgi ledelsen — og hva kundene faktisk trenger. Denne rådgivningstankegangen er innebygd i alt vi gjør.
En del av Ramboll
Store, komplekse organisasjoner er ingen utfordring for oss — det er der vi kommer fra.
Vårt formålDet vi er her for å gjøre
Vårt oppdrag er enkelt: å hjelpe organisasjoner med å bygge arbeidsplasser der medarbeiderne blir hørt, lederne er rustet til å handle, og HR kan vise til målbar effekt.
Attraktive arbeidsplasser oppstår ikke tilfeldig. De bygges av organisasjoner som forstår menneskene sine — og vet hvordan de skal handle på det de lærer. Det er dette Peoplexact er bygget for: å hjelpe deg med å utvikle talent, løfte prestasjoner og navigere endring med trygghet.
Hvorfor det er viktigVårt syn på arbeidslivet
Arbeidslivet utgjør en betydelig del av de fleste menneskers liv. Når det fungerer godt, viser det seg — i prestasjoner, i evnen til å beholde medarbeidere, i energien folk bringer inn i teamene sine. Når det ikke fungerer, betaler både mennesker og virksomheten prisen.
Det er dette som driver oss — og vi fortsetter å jobbe, fordi hver organisasjon vi samarbeider med minner oss om hvorfor det betyr noe. Og hvis vi er heldige, vil deres organisasjon gjøre det samme.
Se det i praksisDin tur
